Empresas que transformam bem-estar em estratégia e que desenvolvem práticas inovadoras para valorizar a contribuição dos profissionais serão premiadas no dia 14 de julho, durante a divulgação do 13º Ranking das Melhores Empresas Para Trabalhar na Bahia, realizado pela consultoria Great Place to Work (GPTW). A cerimônia, que reconhecerá 25 organizações de pequeno, médio e grande porte, será realizada às 9h, no Quality Hotel e Suítes São Salvador, no bairro do Stiep.
A edição de 2026 do ranking recebeu inscrições de 84 empresas de 12 segmentos, como transporte, agricultura, telecomunicações, serviços de saúde e educação e treinamento. Entre os critérios levados em consideração na avaliação das companhias, estão cinco áreas de foco: credibilidade, respeito, imparcialidade, orgulho e camaradagem.
GPTW
Ao CORREIO, parceiro do evento, Daniela Diniz, diretora de Comunicação e Relações Institucionais do GPTW Brasil, destacou que a compreensão de que a gestão de pessoas deixou de ser um tema de suporte para se tornar uma estratégia de negócio foi uma das principais mudanças percebidas desde a implementação do ranking no país.
“Quando o GPTW chegou ao Brasil, ainda na década de 1990, muitas empresas concentravam seus esforços em remuneração e benefícios. Hoje, as organizações mais bem-sucedidas entendem que atrair, desenvolver e engajar talentos é um fator determinante para inovação, produtividade e resultados”, afirmou.
Ainda segundo ela, outra transformação importante foi observada na forma como o ambiente de trabalho passou a ser concebido. “Antes, o foco estava muito na estrutura e nos processos. Hoje, as empresas discutem qualidade da liderança, confiança, inclusão, saúde mental, flexibilidade, desenvolvimento de carreira e propósito. O colaborador passou a ser visto como alguém que busca uma experiência completa de trabalho, e não apenas um emprego”, pontuou.
Um avanço significativo relacionado à gestão de pessoas também foi observado. Conforme Daniela Diniz, a maneira de gerir deixou de depender apenas da intuição. Ela afirmou que, atualmente, as melhores empresas utilizam dados, pesquisas e escuta contínua para orientar decisões e aprimorar a experiência dos colaboradores.
“Essa evolução tornou a área de pessoas mais estratégica e conectada aos resultados do negócio. Por fim, o maior aprendizado dessas décadas é que excelentes ambientes de trabalho não são construídos por iniciativas isoladas, mas por uma cultura organizacional consistente, baseada em confiança, respeito e liderança de qualidade”, acrescentou.
